1. Общие положения

           

1.1. Сторонами настоящего Отраслевого соглашения являются:

работники учреждений, подведомственных министерству социальной защиты населения Амурской области в лице их представителя – Амурской областной организации Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации (далее по тексту – Амурская областная организация Профсоюза);

работодатели учреждений, подведомственных министерству социальной защиты населения Амурской области (далее – Учреждения), в лице их представителя - Министерства социальной защиты населения Амурской области.

1.2. Данное Соглашение вступает в силу 01 января 2011 года и действует в течение 3-х лет со дня подписания.

1.3. Соглашение является:

- правовым актом, содействующим договорному регулированию социально-трудовых отношений, содержащим обязательства по установлению условий труда, оплаты труда, занятости и социальных гарантий;

- основой для заключения коллективных договоров, трудовых договоров и не ограничивает права сторон в расширении социальных гарантий и льгот для работников при наличии собственных средств для их обеспечения.

1.4.      Соглашение распространяется на работодателей и работников Учреждений. Обязательно для выполнения работодателями и выборными профсоюзными органами.

1.5. Представители сторон Соглашения оказывают содействие работодателям и выборным профсоюзным органам в заключении коллективных договоров.

1.6. Ни один из представителей сторон Соглашения не может в течение срока его действия в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств. Толкование и разъяснение положений Соглашения осуществляется по взаимному согласию представителей сторон.

1.7. Изменения и дополнения в Соглашение вносятся в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации для его заключения.

Изменения и дополнения в Соглашение доводятся до сведения работников, выборных профсоюзных органов и работодателей.

1.8. Ведение коллективных переговоров, подготовка, заключение и контроль над выполнением Соглашения осуществляется отраслевой комиссией, состав которой указан в приложении к настоящему Соглашению.

1.9. В течение 7 дней со дня подписания Соглашения представителями сторон Министерство направляет его на уведомительную регистрацию.

1.10. Представители сторон Соглашения:

1.10.1. Направляют его в двухнедельный срок после уведомительной регистрации работодателям и выборным профсоюзным органам для ознакомления с его содержанием работников Учреждений и выполнения принятых обязательств.

1.10.2. Предоставляют друг другу полную и своевременную информацию о ходе выполнения Соглашения, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы работников,

проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам Учреждений.

1.10.3. Обязуются не реже одного раза в год информировать друг друга о выполнении принятых обязательств.

1.11. В случае реорганизации сторон Соглашения их права и обязанности по Соглашению переходят к правопреемникам и сохраняются до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в действующее Соглашение.

  1.12. Министерство социальной защиты населения Амурской области после подписания Соглашения осуществляет его публикацию на официальном сайте в сети Интернет министерства социальной защиты населения Амурской области.

2. Трудовые отношения.

2.1. Трудовые отношения работников Учреждений регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.2. Условия, включаемые в трудовые договоры, не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации, настоящим Соглашением и коллективными договорами.

2.3. Проекты локальных нормативных актов, затрагивающих социально- трудовые интересы работников, разрабатываются работодателями с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.

2.4. Режим рабочего времени работников регулируются правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателями с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

2.5. Для работников устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, не превышающая 40 часов в неделю, за исключением лиц, для которых законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

2.6. Для женщин, работающих в сельской местности, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если они не входят в категорию работников, для которых предусмотрена иная продолжительность рабочей недели. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.

2.7. Работникам Учреждений ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. (ст. 115 ТК РФ).

2.8. За работу в Амурской области работникам Учреждений предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:

1) в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней;

2) в южных районах области - 8 календарных дней.

2.9. Работающим инвалидам ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 30 календарных дней.

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

2.10. По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), являющегося работником Учреждения, работодатель предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз на каждого ребенка.

2.11. Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), являющемуся, работником Учреждения и работающему в местности, приравненной к району Крайнего Севера, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

2.12. Работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются дополнительные отпуска в порядке, предусмотренном главой 26 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.13. Графики отпусков работников утверждаются руководителем с учетом мнения выборных профсоюзных органов не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

2.14. Работодатель предоставляет работникам, имеющим детей инвалидов с детства, ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.

2.15. При проведении аттестации работников, являющихся членами профсоюза, в состав аттестационных комиссий включаются представители соответствующих выборных профсоюзных органов.

2.16. Работодатели рассматривают ходатайства выборных профсоюзных органов о представлении работников к награждению ведомственными знаками отличия, почетными званиями и наградами Российской Федерации.

3. Оплата труда

3.1. Условия оплаты труда работников устанавливаются в соответствии с действующим законодательством, рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

3.2. Размеры окладов работников не могут быть ниже установленного Федеральным законом или региональным соглашением минимального размера оплаты труда.

3.3. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере, предусмотренным действующим законодательством и фиксируется в коллективных договорах.

3.4. В целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью.

На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законами и другими нормативными правовыми актами.

3.5. К заработной плате работников Учреждений применяются коэффициенты и выплачиваются процентные надбавки в размерах и порядке, установленных законами и иными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области.

3.6. При выплате заработной платы, работодатели в письменной форме извещают каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателями с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

3.7. Проекты локальных нормативных актов, определяющих порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера в Учреждении, разрабатываются работодателями с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.

3.8. При направлении на профессиональную переподготовку, повышение квалификации с отрывом от работы за работниками на весь период обучения сохраняется место работы, средняя заработная плата по основному месту работы.

4. Содействие занятости.

4.1. Работодатель информирует Амурскую областную организацию Профсоюза в случае принятия решения о сокращении численности или штата работников Учреждений и возможном расторжении трудовых договоров с работниками не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников Учреждений может привести к массовому увольнению работников, не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

4.2. Работодатели:

4.2.1. В случае предстоящего сокращения численности или штата работников Учреждений предупреждают работников о их предстоящем увольнении не менее, чем за 2 месяца.

4.2.2. В целях смягчения негативных последствий, возникающих в связи с сокращением штата, численности работающих, осуществляют, в первую очередь, мероприятия внутреннего характера: временное ограничение приема кадров, их естественный отток; упреждающую переподготовку кадров, перемещение их внутри организаций на освобождающиеся места.

4.2.3.   При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников Учреждений работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Критериями массового увольнения считать показатели численности  увольняемых работников за определенный период времени:

а) увольнение работников в связи с ликвидацией Учреждения (независимо от численности работающих);

б) сокращение численности или штата работников организаций в количестве:

10 и более человек в течение 30 календарных дней,

20 и более человек в течение 60 календарных дней,

30 и более человек в течение 90 календарных дней.

4.2.4. Сохраняют работникам Учреждений, имеющим противопоказания и признанным медико-социальной экспертизой непригодным к выполнению своих прежних обязанностей по должности (профессий) вследствие общего заболевания, бытовой травмы, кроме случаев травматизма полученного в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, средний заработок на срок его переквалификации.

4.2.5. Осуществляют финансирование и обеспечивают прохождение работниками Учреждений мероприятий по повышению квалификации в сроки, установленные законодательством Российской Федерации и иными правовыми нормативными актами, с сохранением занимаемой должности и среднемесячной заработной платы на период обучения.

5. Охрана труда и здоровья.

Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников в качестве одного из приоритетных направлений работы.

5.1. Мероприятия по охране труда являются неотъемлемой частью коллективных договоров в Учреждениях социальной защиты.

5.2. Работодателями создаются комитеты (комиссии), в которые на паритетной   основе   входят   представители  работодателя   и   Профсоюза, обеспечиваются необходимые условия для работы совместных комитетов (комиссий) и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.

5.3. Работодатели организуют учет, регулярный (не реже 1 раза в год) анализ производственного травматизма и разработку рекомендаций и мероприятий по его предотвращению.

5.4. Работодатели обеспечивают работников по месту работы производственными и санитарно-бытовыми помещениями в соответствии с действующими нормативами.

5.5. Запрещается строительство, реконструкция, техническое переосна­щение производственных объектов, производство и внедрение новой техники, внедрение новых технологий без заключений государственной экспертизы условий труда в соответствии проектов требованиям охраны труда, а также без разрешения соответствующих органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда.

5.6. На работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства, а также молоко или другие равноценные пищевые продукты в соответствии с установленными нормами, перечень которых прилагается к коллективному договору.

5.7.                                    Работодатели обеспечивают проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотровработников, занятых на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в сроки, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации. Перечень профессий устанавливается коллективными договорами.

5.8. Постановления выборного профсоюзного органа по вопросам безопасности труда и охраны здоровья обязательны к рассмотрению работодателем.

6. Социальные льготы, гарантии и компенсации

6.1. Работодатели определяют круг работников, имеющих разъездной характер работы, которым, при наличии денежных средств, возмещаются расходы на проезд в общественном транспорте.

Порядок и условия возмещения таких расходов определяется коллективным договором.

6.2. Работодатели и выборные профсоюзные органы могут предусматривать в коллективных договорах в зависимости от финансовых возможностей дополнительные финансовые льготы и гарантии.

6.3. Работодатели предоставляют работникам подведомственных учреждений оплачиваемые свободные дни по следующим причинам:

- бракосочетание работника - три рабочих дня;

- бракосочетание детей - один рабочий день;

- смерть детей, родителей, супруга, супруги - три рабочих дня;

- проводы сына на службу в армию - один рабочий день.

7. Обеспечение прав и гарантий деятельности профсоюзных организаций

7.1. Работодатели:

- не препятствуют вступлению работников в Профсоюз, обеспечивают соблюдение прав и гарантий деятельности профсоюзных организаций в коллективах;

- предоставляют профсоюзным органам по их запросам необходимую информацию по социально-трудовым вопросам;

- не препятствуют представителям профсоюзных органов в посещении Учреждений, в которых работают члены Профсоюза, для реализации установленных законодательством и настоящим Соглашением прав работников и уставных задач Профсоюза.

7.2. Работодатели:

- на основании личных письменных заявлений членов Профсоюза ежемесячно производят безналичное удержание и бесплатное перечисление через бухгалтерию на счета соответствующих выборных профсоюзных органов членских взносов одновременно с выплатой заработной платы;

- на основании личных письменных заявлений работников, не являющихся членами Профсоюза, ежемесячно произво­дят безналичное удержание и бесплатное перечисление через бухгалтерию на счета соответствующих выборных профсоюзных органов денежные средства в размере, установленном для уплаты членских взносов, для обеспечения защиты их коллективных прав и интересов, одновременно с выплатой заработной платы;

- предоставляют бесплатно выборным органам первичных профсоюз­ных организаций оборудованные помещения, транспортные средства и средства связи для осуществления деятельности профсоюзных организа­ций в интересах работников;

- предоставляют выборным профсоюзным органам возможность для размещения информации в доступном для всех работников месте.

7.3. Работодатели:

- освобождают от основной работы членов выборных профсоюзных органов, не освобожденных от неё, с сохранением средней заработной платы для выполнения общественных обязанностей, прохождения профсоюзной учебы, участия в качестве делегатов в работе конференций Амурской областной организации Профсоюза, её выборных органов и проводимых ими мероприятий;

- могут поощрять морально и материально руководителей соответст­вующих выборных профсоюзных органов и их заместителей за содействие и активное участие в решении социально-экономических и производственных задач.

7.4. Учредитель автономного учреждения содействует участию представителей профсоюзной организации в качестве члена наблюдательного совета. В уставе автономного учреждения предусматривается порядок принятия решения о назначении представителя работников автономного учреждения членом наблюдательного совета.

8. Обязательства областного комитета Профсоюза

Амурская областная организация Профсоюза обязуется:

8.1. Содействовать реализации настоящего Соглашения, снижению социальной напряженности в коллективах, стабилизации и повышению эффективности их работы, укреплению трудовой дисциплины.

8.2. Представлять и защищать законные права и интересы членов Профсоюза, а также работников Учреждений, не являющихся членами Профсоюза, но уплачивающих Профсоюзу денежные средства в размере, установленном для уплаты членских взносов, перед работодателями, в органах законодательной, исполнительной и судебной власти Российской Федерации, оказывать им бесплатную юридическую помощь.

8.3. Участвовать по взаимной договоренности с работодателями в совместных совещаниях по обсуждению актуальных для трудовых коллективов вопросов.

Руководствуясь Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и положениями Устава Профсоюза, через учреждаемые комиссии и уполномоченных лиц осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением работодателями законодательства о труде и охране труда, предоставлением работникам социальных гарантий, льгот и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством. Принимать меры, способствующие устранению имеющихся недостатков.

8.4. Оказывать методическую, организационную и правовую помощь профсоюзным организациям министерства социальной защиты населения Амурской области, Учреждений, организовывать совместное обучение профсоюзных кадров и актива выборных профсоюзных органов и представителей работодателей по всем направлениям профсоюзной деятельности.

8.5. За счет средств профсоюзного бюджета через ЦК Профсоюза и страховую компанию «Профсодружество» способствует заключению дого­вора страхования от несчастных случаев с летальным исходом на произ­водстве, а также получения инвалидности первой группы в результате несчастных случаев на производстве всех членов Профсоюза.

8.6. Оказывать материальную помощь членам Профсоюза, получившим травму на производстве, по пути следования на работу или с работы, в быту или их детьми.

8.7. Проводить разъяснительную работу среди работников Учреждений о правах и роли Профсоюза в защите трудовых, социально-экономических и профессиональных интересов членов Профсоюза.

9. Заключительные положения.

9.1.        Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения осуществляется сторонами, их представителями в составе отраслевой комиссии (Приложение № 1). Контрольные функции за выполнением Соглашения осуществляют также первичные организации Профсоюза, работодатели. При невыполнении Соглашения заинтересованные лица письменно информируют отраслевую комиссию или непосредственно руководителей, подписавших Соглашение. Стороны Соглашения проводят консультации по существу представленной информации и принимают решения.

9.2. Итоги выполнения Соглашения ежегодно рассматриваются отраслевой комиссией, подводятся на заседании президиума областного комитета Профсоюза и коллегии министерства соцзащиты населения Амурской области и доводятся до сведения выборных профсоюзных органов и работодателей.

9.3. За 3 месяца до окончания срока действия настоящего Соглашения стороны вправе вступить в переговоры о заключении Соглашения на новый период.

Министр социальной защиты населения Амурской области

подписано

_____________________________

Н.П. Санникова

Председатель Амурской областной организации Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ

подписано 

_______________________________

С.В. Казачкова
 

 

 

УВЕДОМЛЕНИЕ о регистрации 

Скачать ИЗМЕНЕНИЯ в отраслевом соглашении





РосМинТруд
Официальная Россия